员工因故意或重大过失撞坏电梯门的，一般由员工个人承担赔偿责任；若属于一般过失且公司未尽到管理义务，可能由公司承担部分责任后向员工追偿，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 员工责任角度

• 故意或重大过失：若员工因故意（如发泄情绪）或重大过失（如严重违反操作规程、醉酒操作电梯）导致电梯门损坏，根据《民法典》第1165条，员工需承担全部赔偿责任。公司可要求员工赔偿电梯维修费用、停运损失等实际损失。
• 一般过失：若员工因疏忽（如搬运物品时未注意）导致损坏，且公司未尽到安全培训或管理义务（如未张贴警示标识、未提供防护工具），公司可能需承担部分责任后，再根据内部规章制度向员工追偿。

2. 公司责任角度

• 管理义务：公司作为电梯的使用管理单位，有义务确保电梯安全运行（依据《特种设备安全法》第38条）。若公司未定期维护电梯、未设置安全防护措施，或未对员工进行安全培训，可能因未尽到管理义务而承担部分责任。
• 劳动关系下的追偿：若公司已承担赔偿责任，可根据《工资支付暂行规定》第16条，从员工工资中按月扣除赔偿费用（每月扣除部分不得超过当月工资的20%），但需与员工协商一致并签订书面协议。

3. 保险理赔角度

• 财产保险：若公司为电梯投保了财产保险（如物业责任险、电梯综合险），可向保险公司申请理赔。理赔后，保险公司可能根据事故责任向员工追偿（若员工存在故意或重大过失）。
• 工伤保险：若员工在工作时间因工作原因受伤（如搬运物品时被电梯门夹伤），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，但电梯损坏的赔偿仍需按上述规则处理。

4. 实务建议

• 公司：立即联系电梯维修单位评估损失，保留维修发票、停运记录等证据；调查事故原因（如调取监控、询问目击者）；根据员工过错程度决定是否追偿，并完善安全管理制度。
• 员工：若被要求赔偿，可要求公司出示损失证明（如维修合同、发票）；若认为公司存在管理过错，可协商分担责任；协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

如有进一步疑问（如赔偿金额计算、证据收集等），可直接向我咨询。