员工将电梯门撞坏，企业可按以下步骤处理，具体责任划分需结合实际情况判断：

1. 立即采取安全措施，避免损失扩大
   企业应第一时间联系电梯维保单位对设备进行检修，确认是否存在安全隐患（如电梯运行异常、门锁失效等）。若存在危险，需立即停用电梯并设置警示标识，防止其他员工误用导致二次事故。根据《民法典》第1165条，企业有义务防止损失扩大，否则可能对扩大部分承担责任。

2. 固定证据，明确责任主体

   • 调取监控录像：确认事故发生时间、员工操作行为（如是否违规使用电梯、是否故意破坏等）。
     
   • 记录现场情况：拍摄电梯门损坏照片、记录损坏部位及程度，保留维保单位出具的检修报告。
     
   • 询问涉事员工及目击者：了解事故经过，确认是否因员工操作失误（如搬运货物时撞击）、疏忽大意（如未注意门框位置）或故意行为导致。
     

3. 根据责任性质，选择处理方式

   • 若为员工过失（如操作不当）：
     企业可依据内部规章制度（如《员工手册》中“设备损坏赔偿条款”）要求员工承担部分或全部维修费用。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认），否则可能被认定为无效条款（《劳动合同法》第4条）。
       
     • 赔偿金额需合理，不得超过员工月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条），且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
       
   • 若为员工故意破坏：
     企业可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，可要求员工赔偿全部损失（需提供维修发票等证据）。
     
   • 若因企业设备老化或维护不当导致：
     企业需自行承担维修费用，不得向员工追责。例如，电梯门存在设计缺陷、未定期检修导致门框松动，员工正常操作时碰撞损坏的，责任在企业。
     

4. 协商或诉讼解决争议
   若员工拒绝赔偿，企业可先通过工会或劳动调解委员会协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张赔偿损失）或向法院起诉（主张侵权责任）。需注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

建议：企业可定期组织安全培训，明确电梯使用规范（如禁止超载、禁止撞击门框等），并在电梯内张贴警示标识，降低事故风险。若涉及复杂责任认定（如员工主张企业未提供安全环境），可进一步向我咨询具体证据收集方向。