工人干活不小心把电梯弄烂了，这主要涉及到赔偿责任的问题，具体分析如下：

1. 工人与雇主的责任划分：

   • 工人责任：如果工人是因为疏忽大意或违反操作规程导致电梯损坏，那么工人可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任大小，需要根据工人的过错程度、电梯损坏的严重程度以及雇主的管理责任等因素来综合判断。
   • 雇主责任：雇主对工人有管理和监督的义务。如果雇主未能提供安全的工作环境、必要的培训或有效的监督，导致工人因操作不当而损坏电梯，那么雇主也可能需要承担一定的责任。此外，如果工人是在执行雇主指派的任务时损坏电梯，雇主通常需要承担更大的责任。

2. 赔偿责任的确定：

   • 损失评估：首先，需要对电梯的损坏程度进行评估，确定修复或更换所需的费用。这通常需要由专业的维修机构或评估机构进行。
   • 责任比例：根据工人和雇主的过错程度，确定各自应承担的责任比例。这可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
   • 赔偿方式：赔偿方式可以包括直接支付修复费用、更换电梯的费用，或者通过保险等方式进行赔偿。如果工人和雇主之间有签订劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了赔偿责任和赔偿方式，那么应按照协议执行。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果工人或雇主拒绝承担赔偿责任，受损方（如电梯的所有者或管理者）可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁或向相关部门投诉等。
   • 建议：
     • 对于工人来说，如果因疏忽大意导致电梯损坏，应主动与雇主沟通，承担相应的责任，并积极配合修复工作。
     • 对于雇主来说，应加强对工人的培训和管理，提供安全的工作环境，并明确赔偿责任和赔偿方式，以减少类似事件的发生。
     • 如果双方无法就赔偿责任达成一致，建议寻求专业的法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿责任和赔偿方式也可能存在差异。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。