针对您提出的“出现意外事故死亡与用工单位有关联如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工意外死亡的赔偿情况，确实需要根据是否认定为工伤以及单位是否参保来具体判定。以下是对不同情形下的赔偿问题的全面分析：
一、工伤情况下的赔偿
1. 认定条件
员工在以下情况下因工作原因导致的意外死亡，通常会被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
2. 赔偿项目及标准
若员工被认定为工伤，其家属可获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过死者生前工资。
3. 赔偿主体
- 若单位已参加工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；
- 若单位未参加工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位负责支付。
二、非工伤情况下的赔偿
1. 一般情况
如果员工的意外死亡不属于工伤范畴，用工单位通常无需承担赔偿责任。
2. 特殊情况
然而，在以下特殊情况下，单位可能需要承担一定的赔偿责任：
- 工作场所发病死亡（非职业病）：虽然不属于工伤，但单位可能从人道主义角度出发给予一定的慰问金；
- 员工自身原因：如自杀、自残等导致的死亡，单位一般不承担赔偿责任；
- 单位存在过错：若单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致员工死亡，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；
- 劳动能力鉴定（如需）：对于复杂情况，可能需要进行劳动能力鉴定，以为赔偿提供依据；
- 协商赔偿事宜：一旦认定为工伤，单位应与员工家属协商赔偿事宜。若单位未参保，所有费用由单位承担。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决；
- 第三人侵权：若员工因第三人侵权导致死亡，家属在获得工伤保险待遇后，仍有权请求第三人承担民事赔偿责任。
在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。