针对您提出的“退役士兵安置后未上岗的工龄怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退役士兵的安置工作是由国家法律法规明确规定的，旨在保障退役士兵的合法权益，确保他们能够顺利融入社会并开始新的职业生涯。
一、安置时间要求与上岗义务
根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，安置地人民政府在接收退役士兵后，需在6个月内完成本年度安排退役士兵工作的任务。同时，承担安排任务的单位应在开出介绍信后的1个月内安排退役士兵上岗，并签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。这是单位对退役士兵的明确上岗义务。
二、未上岗的工龄计算与待遇保障
工龄计算：
- 服现役年限和符合规定的待安排工作时间，均应计算为工龄。这意味着，即使退役士兵在安置后未立即上岗，其服现役的年限和待安排工作的时间也应被计入工龄，享受与所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
待遇保障：
- 若非因退役士兵本人原因未能上岗，接收单位应按不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，直至上岗为止。这一规定确保了退役士兵在待安置期间的基本生活需求。
- 单位还需为退役士兵缴纳与同工龄职工相同的保险费用，包括养老保险、医疗保险等，以解决待安置期间的养老等相关事宜。
三、法律责任与维权途径
- 如单位未按时完成安置任务或拒绝安排上岗，将面临法律责任，包括被责令限期改正、给予处分、罚款及通报批评等。这是国家对单位履行安置义务的严格监督。
- 若退役士兵在安置后未上岗且权益受损，他们有权通过合法途径寻求救济。这包括与单位协商、向当地政府相关部门反映情况请求调解，或通过法律途径如提起民事诉讼来维护自己的权益。
四、具体建议
- 对于退役士兵而言，在安置后应密切关注单位的上岗安排，并及时与单位沟通确认上岗时间。
- 如因单位原因导致未能按时上岗，退役士兵应保留好相关证据，如介绍信、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 同时，退役士兵也可以积极了解当地的退役军人保障政策，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助和支持。
综上所述，退役士兵安置后未上岗的工龄计算应包括服现役年限和符合规定的待安排工作时间，且他们应享受与所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。如遇权益受损，退役士兵应及时通过合法途径寻求救济。希望以上解答能够对您有所帮助。