银行劝退员工，员工可以选择不走，即不接受银行的劝退安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工有权拒绝劝退

员工与银行之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。银行劝退员工，本质上是一种单方面解除劳动合同的提议，但员工有权决定是否接受这一提议。如果员工认为劝退理由不充分或不合理，或者希望继续留在银行工作，那么员工可以明确拒绝银行的劝退安排。

二、银行劝退的合法性与程序

1. 合法性：银行劝退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。如果银行无法提供充分的证据证明其劝退行为的合法性，那么员工有权拒绝劝退，并可能要求银行承担相应的法律责任。
2. 程序：即使银行有合法的劝退理由，也必须按照法定程序进行。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。如果银行未按照法定程序进行劝退，员工同样有权拒绝，并可能要求银行纠正其违法行为。

三、员工拒绝劝退后的可能情况

1. 继续履行劳动合同：如果员工拒绝劝退，且银行无法证明其劝退行为的合法性或未按照法定程序进行，那么员工有权要求继续履行劳动合同，即继续留在银行工作。
2. 协商解除劳动合同：在员工拒绝劝退后，银行可能会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括支付一定的经济补偿后解除劳动合同，或者调整员工的工作岗位、工作内容等。
3. 银行单方面解除劳动合同：如果银行坚持劝退且员工拒绝，且银行能够证明其劝退行为的合法性并按照法定程序进行，那么银行有权单方面解除劳动合同。但这种情况下，银行需要支付员工相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：员工在面对银行的劝退安排时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 与银行沟通：员工可以与银行进行沟通，了解劝退的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果员工认为银行的劝退行为违法或不合理，且无法与银行达成一致意见，那么员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，银行劝退员工时，员工有权选择不走并拒绝劝退安排。如果员工遇到此类情况，建议保持冷静、了解自身权益，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。