针对您提出的“没有辞职如何发旷工通知”的问题，这实际上涉及到用人单位对员工旷工行为的处理流程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、旷工通知的发送前提

在发送旷工通知之前，用人单位需要确认以下几点：

1. 员工确实存在旷工行为：即员工未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位，且未在规定时间内返回。
2. 公司规章制度中有明确规定：公司应制定有关于旷工的规章制度，并明确旷工的定义、处理方式和程序。这些规章制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。

二、旷工通知的发送流程

1. 收集证据：

   • 收集员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 确认员工旷工的具体日期和时长。

2. 对照规章制度：

   • 根据公司规章制度，判断员工的旷工行为是否构成严重违纪。
   • 如果构成严重违纪，公司有权依据规章制度进行处理。

3. 发送旷工通知：

   • 旷工通知应以书面形式发送，确保内容清晰、明确。
   • 通知中应包含以下内容：
     • 员工姓名、部门、职位等基本信息。
     • 旷工的具体日期和时长。
     • 旷工行为违反的公司规章制度条款。
     • 公司对旷工行为的处理决定（如警告、记过、解除劳动合同等）。
     • 员工如有异议的申诉途径和期限。
   • 通知应通过员工确认的送达方式发送，如电子邮件、快递或当面送达并签字确认。

4. 通知工会（如适用）：

   • 如果公司建立了工会，且根据规章制度或法律法规需要通知工会的，应在发送旷工通知前或同时通知工会。
   • 工会应对公司的处理决定提出意见，公司应研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

三、注意事项

1. 合法合规：

   • 公司在处理旷工行为时，应确保所有程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 旷工通知的内容应客观、公正，避免使用侮辱性或攻击性的语言。

2. 及时沟通：

   • 在发送旷工通知前，公司可以尝试与员工进行沟通，了解旷工的原因和情况。
   • 如果员工有合理的解释或证明，公司可以考虑给予适当的宽限或处理。

3. 保留证据：

   • 公司应妥善保留所有与旷工行为相关的证据和文件，以备不时之需。

四、示例旷工通知

旷工通知

致：XXX（员工姓名）

部门：XXX

职位：XXX

经查，您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位，构成旷工行为。您的旷工行为违反了公司《考勤管理办法》第XX条之规定，属于严重违纪行为。

根据公司规章制度，经研究决定，对您作出如下处理：

1. 给予您书面警告一次，并记入个人档案。
2. 扣除您旷工期间的工资及相应福利待遇。
3. 如您继续旷工或存在其他严重违纪行为，公司将有权依法解除与您的劳动合同。

如您对上述处理决定有异议，请在收到本通知之日起XX日内向公司人力资源部提出书面申诉。逾期未提出申诉的，视为您接受本处理决定。

特此通知。

XXX公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理旷工通知的发送问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。