关于“职称评10年未聘，10年以后是否作废”的问题，结论并非绝对，而是取决于具体的职称评定政策、单位规定以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职称评定政策的角度：

   • 职称评定通常遵循一定的政策规定，这些规定可能因地区、行业或单位而有所不同。一般来说，职称评定政策会明确职称的评定条件、程序、有效期等。
   • 如果职称评定政策中明确规定了职称的聘期或有效期，并且该期限为10年或更短，那么在未被聘用的状态下，职称可能会在期限届满后失效。但这种情况并非普遍存在，且具体政策需查阅相关文件或咨询相关部门。
   • 另一方面，如果职称评定政策中并未明确规定职称的聘期或有效期，或者规定了一个较长的期限（如长期有效），那么职称在未被聘用的状态下通常不会自动作废。

2. 单位规定的角度：

   • 除了职称评定政策外，单位内部也可能有关于职称聘用的具体规定。这些规定可能涉及职称的聘期、续聘条件、解聘条件等。
   • 如果单位规定中明确规定了职称在未被聘用一定年限后将作废，那么该规定将具有约束力。但同样，这种情况也并非普遍存在，且需具体查阅单位的相关规定。
   • 如果单位没有此类规定，或者规定与职称评定政策相冲突（以职称评定政策为准），那么职称在未被聘用的状态下通常不会因单位规定而作废。

3. 法律法规的角度：

   • 在法律法规层面，通常不会直接规定职称的聘期或有效期。职称评定和聘用更多属于单位内部管理范畴，受相关政策、规定和合同的约束。
   • 然而，如果职称评定或聘用过程中存在违法行为（如歧视、不公平对待等），受害人可以依法维护自己的权益。但这与职称是否因未被聘用而作废的问题无直接关联。

建议：

• 查阅相关政策文件：首先，建议您查阅所在地区、行业或单位的职称评定政策文件，了解职称的评定条件、程序、有效期等具体规定。
• 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部关于职称聘用的具体规定和操作流程。
• 关注合同条款：如果您与单位签订了关于职称聘用的合同或协议，请仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务以及职称聘用的相关约定。

总结：职称评10年未聘，10年以后是否作废并非一个简单的问题，而是需要综合考虑职称评定政策、单位规定以及相关法律法规等多个因素。因此，无法直接给出“是”或“否”的明确答案。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。