公司拖延退还2万押金的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

押金退还的法律依据

在劳动关系中，如果这2万押金是公司基于某种原因（如工作设备押金、住宿押金等）收取的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司违反了这一规定收取了押金，那么它就有义务在特定条件下（如劳动关系终止或满足押金退还的其他约定条件时）及时退还押金。

拖延退还押金的合法性分析

1. 无合法理由拖延：如果公司没有合理的理由（如押金用于抵扣劳动者造成的损失，但需有充分证据支持）而拖延退还押金，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求公司立即退还押金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 有约定但未履行：如果双方在收取押金时就有明确的退还约定（如退还时间、条件等），但公司未按照约定履行，那么公司也构成了违约。劳动者同样可以依据约定要求公司退还押金，并可以寻求法律途径来解决纠纷。

劳动者应如何应对

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司拖延退还押金的具体原因，并要求公司给出明确的退还时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，退还押金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然拒绝退还押金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司退还押金及可能产生的利息或赔偿。

可能的法律后果

如果公司被认定存在违法行为并拒绝退还押金，那么它可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门可以对公司进行罚款等行政处罚。
• 被仲裁委员会裁决退还押金及赔偿：如果劳动者申请了劳动仲裁，仲裁委员会可能裁决公司退还押金，并可能要求公司支付一定的赔偿金或利息。

综上所述，公司拖延退还2万押金的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。