核心结论：在您描述的情况下，前面停工留薪期过后又做了手术并申请了工伤延期，前边的两个月应当算作工伤期（即停工留薪期的延续或视为停工留薪期的一部分），而非病假。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的延长：

   • 在您的情况下，停工留薪期过后又做了手术，并申请了工伤延期。这意味着由于工伤导致的伤情需要进一步治疗，因此停工留薪期得到了延长。
   • 延长后的停工留薪期仍然属于工伤期的一部分，享受停工留薪期的相关待遇。

3. 与病假的区别：

   • 病假通常指的是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间。病假期间的工资待遇通常低于停工留薪期，且受到医疗期、病假工资计算基数等因素的限制。
   • 在您的情况下，由于是在工伤后因伤情需要进一步治疗而申请的延期，因此不属于病假范畴，而是停工留薪期的延续。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 您应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，并申请停工留薪期的延长。
   • 用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定确定停工留薪期限，并书面通知您本人。
   • 如果用人单位未按照规定办理停工留薪期的延长手续，根据相关规定，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月。

法律建议：

• 如果您已经申请了工伤延期的手续，并且得到了相关部门的确认，那么前边的两个月应当被视为停工留薪期的一部分，享受相应的工资待遇。
• 如果用人单位对此有异议或未按照规定支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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