员工扭伤后医院开具病假条期间是否有工资，需根据扭伤是否被认定为工伤来区分处理。以下是对此问题的详细分析：
一、若扭伤被认定为工伤
工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工扭伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，员工继续享受工伤医疗待遇。
二、若扭伤未被认定为工伤
病假工资：
- 如果员工扭伤并非因工作原因导致，或者未发生在工作时间、工作场所内，那么该扭伤应按病假处理。病假期间的工资待遇，根据《青岛市企业工资支付规定》（若您所在地区非青岛，则参照当地类似规定）第二十条，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。但病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％。
计算基数：
- 病假工资和疾病救济费的计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。同时，须注意，对于部分收入水平较高的员工，其患病期间的病假工资或疾病救济费不得高于企业上年度职工月平均工资。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为扭伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。用人单位未按时申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解公司政策：
- 员工应了解公司的病假管理制度和工资支付政策，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
咨询与维权：
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工扭伤后医院开具病假条期间是否有工资，取决于扭伤是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇；若未被认定为工伤，则按病假处理，享受病假工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。