针对您提出的“违法被辞退还不给工资条怎么办”的问题，我的结论是：您可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益，包括要求公司出具工资条、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。 以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、违法被辞退的法律后果
首先，如果公司违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付您违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这是您因公司违法辞退而应得的基本权益。
二、工资条的法律意义及要求
工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，您有权要求公司出具工资条，以核对您的工资数额和构成。
三、应对措施
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司出具工资条，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取以和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并参加仲裁庭的审理活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，以支持自己的诉讼请求。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录、协商记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效期限为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。
综上所述，面对公司违法辞退且不给工资条的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。