在煤矿工作中受伤，关于工资的计算及相关待遇，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我将为您详细解析煤矿受伤后的工资及相关待遇计算方式。

一、停工留薪期工资

当您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由单位按月支付。这里的原工资福利，包括了您的基本工资、奖金、津贴和补贴等（但加班工资不包括在内），计算依据是您工伤前12个月的平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

举例说明：假设您工伤前的月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，您每个月应该获得的工资就是5000元。如果停工留薪期是6个月，那么单位就需要按月支付给您共计30000元的工资。

二、伤残津贴

如果您因工致残并被鉴定为一定的伤残等级，且需要退出工作岗位，那么您将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴。伤残津贴的计算标准是根据您的伤残等级来确定的：

• 一级伤残：本人工资的90%
• 二级伤残：本人工资的85%
• 三级伤残：本人工资的80%
• 四级伤残：本人工资的75%
• 五级、六级伤残：如果您保留劳动关系，单位会为您安排适当的工作；如果难以安排，单位会按月支付给您伤残津贴，分别是本人工资的70%和60%。

这里的“本人工资”，如果高于统筹地区职工平均工资的300%，就按照300%来计算；如果低于60%，就按照60%来计算。

三、其他相关费用

除了上述的工资和伤残津贴外，您还可能获得以下相关费用：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金来支付。
2. 生活护理费：如果您已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将根据生活自理能力获得不同档次的生活护理费，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3. 伙食补助费、交通费、食宿费：如果您住院治疗工伤，您的伙食补助费，以及到统筹地区外就医所需的交通、食宿费，也将由工伤保险基金来支付，具体标准由统筹地区的政府来规定。

四、总结与建议

煤矿企业应该依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在工伤时能够及时获得补偿和待遇。如果您与企业就工伤待遇产生了争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理工伤问题时，您应该综合考虑各项待遇的计算与支付，确保自己的合法权益得到充分的保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解煤矿受伤后的工资及相关待遇计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。