结论：实习期在转正后是否算入赔偿金内，需根据实习期与用人单位是否建立劳动关系来具体判断。若实习期已建立劳动关系，则通常算入赔偿金内；若未建立劳动关系，则一般不算入。

分析说明：

1. 实习期建立劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。若实习生在实习期间已与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同（或虽未签订但已形成事实劳动关系），则实习期应视为劳动关系存续期间。
   • 赔偿金计算：在计算赔偿金时，实习期的时间通常会被计入工作年限内。例如，若员工在实习期工作了3个月后转正，之后又工作了9个月被非法解除劳动合同，那么其工作年限应计算为12个月，赔偿金也相应按照12个月的标准来计算。
   • 具体案例：假设员工A在实习期（3个月）与用人单位建立了劳动关系，转正后又工作了9个月，后因用人单位原因被非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工A有权获得相当于12个月工资的赔偿金（假设其月工资为X，则赔偿金为12X）。

2. 实习期未建立劳动关系的情况：

   • 法律背景：若实习生在实习期间未与用人单位建立劳动关系，而是处于学习、实践或培训的目的在用人单位工作，那么实习期通常不被视为劳动关系存续期间。
   • 赔偿金计算：在计算赔偿金时，实习期的时间通常不会被计入工作年限内。例如，若员工在实习期工作了3个月后转正，之后又工作了9个月被非法解除劳动合同，但其实习期未建立劳动关系，那么其工作年限应仅计算为9个月，赔偿金也相应按照9个月的标准来计算。
   • 具体说明：需要注意的是，即使实习期未建立劳动关系，实习生在实习期间也可能享有某些权益，如获得实习报酬、享受必要的工作条件等。但这些权益与劳动关系下的权益（如社会保险、经济补偿等）是不同的。

行动建议：

• 对于员工：若您在实习期间已与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同（或虽未签订但已形成事实劳动关系），那么在计算赔偿金时，应确保实习期的时间被正确计入工作年限内。若您对赔偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 对于用人单位：在招聘实习生时，应明确实习期的性质和目的，并与实习生签订明确的实习协议或劳动合同（若建立劳动关系）。在解除劳动合同时，应按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，避免引发劳动纠纷。

法律后果：

• 若用人单位在计算赔偿金时未将实习期（已建立劳动关系）计入工作年限内，可能面临被员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担不利的法律后果。
• 若实习生在实习期间未与用人单位建立劳动关系，但误以为自己享有劳动关系下的权益而提起劳动仲裁或诉讼，可能因证据不足或法律关系不明确而败诉。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。