工伤认定法律文书送达地址确认书中的“当事人”既可能指单位，也可能指个人，具体取决于实际情况和法律文书的送达对象。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位作为当事人的情况：

   • 在工伤认定过程中，如果用人单位（即单位）是争议的一方，或者法律文书需要送达给单位以通知其相关权利和义务，那么单位就会成为送达地址确认书中的“当事人”。例如，当劳动保障行政部门需要向单位送达工伤认定决定书、举证通知书等法律文书时，就会要求单位填写送达地址确认书，以确保法律文书的准确送达。

2. 个人作为当事人的情况：

   • 如果工伤认定申请是由受伤职工（即个人）提出的，并且法律文书需要送达给该职工以通知其相关权利和义务，那么个人就会成为送达地址确认书中的“当事人”。例如，当劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，需要向受伤职工送达工伤认定决定书时，就会要求职工填写送达地址确认书。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，工伤认定是劳动保障行政部门对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在这个过程中，法律文书的准确送达对于保障当事人的合法权益至关重要。因此，无论是单位还是个人，在涉及工伤认定时，都需要认真填写送达地址确认书，以确保法律文书的及时、准确送达。
• 建议：对于单位和个人来说，在填写送达地址确认书时，应确保所填写的地址准确无误，并留意法律文书的送达时间。如果地址发生变更，应及时通知劳动保障行政部门或相关机构，以免因地址错误或变更而导致法律文书无法送达或延误送达。同时，对于收到的法律文书，应认真阅读并了解其内容，以便及时行使自己的权利和履行自己的义务。

可能的法律后果：

• 如果单位或个人未填写送达地址确认书或填写的地址不准确，可能导致法律文书无法送达或延误送达，进而影响工伤认定的进程和结果。例如，如果单位未收到举证通知书而未能及时提供相关证据，可能导致劳动保障行政部门无法全面了解事实情况而作出不利于单位的认定决定。因此，单位和个人应高度重视送达地址确认书的填写工作。

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