在职教师休病假是否扣绩效，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、扣除绩效合理的情形

1. 依据合法规章制度：

   • 学校必须拥有合法制定的绩效工资考核制度，且该制度应明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准。
   • 制度需经过民主程序制定，如教职工代表大会讨论，并向教师进行公示或告知。若制度合法且教师已知悉，那么按照制度扣除绩效是合理的。

2. 符合公平原则：

   • 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。
   • 教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，学校根据工作量差异适当扣除绩效工资，以体现公平性，这是合理的。

3. 考虑实际情况：

   • 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配，避免过度扣除。例如，短期病假可能不扣除或扣除较少，而长期病假则可能根据具体情况扣除更多。

二、扣除绩效不合理的情形

1. 制度不合法或未公示：

   • 若学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。
   • 此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理，教师有权提出异议。

2. 过度扣除或违反法律：

   • 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活。
   • 扣除方式违反相关法律法规，如劳动法中关于工资支付的规定。例如，不得低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。

3. 未考虑特殊情况：

   • 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。
   • 例如，若教师因患癌症等重大疾病需要长期治疗，学校应考虑其实际情况，适当调整绩效工资的扣除比例或方式。

三、法律途径与维权建议

1. 沟通协商：

   • 教师首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由。
   • 若学校能够提供合法合理的依据，且教师认可该依据，则双方可达成一致意见。

2. 行政投诉：

   • 若协商不成，教师可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。
   • 教育行政部门有权对学校的规章制度进行审查，并督促学校依法依规执行。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

总结来说，在职教师休病假是否扣绩效需根据具体情况判断。学校应确保规章制度的合法性、合理性和执行过程的合规性；同时，教师在面对不合理扣除时也应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。