如果劳动合同没有解除，那么劳动关系就仍然存续，不会自动解除。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同未解除的法律后果
劳动关系持续存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未被依法解除或终止，劳动关系就持续存在。这意味着，劳动者仍然属于该用人单位的员工，受用人单位的管理和约束，同时也有权享受用人单位提供的劳动条件和福利待遇。
继续履行义务：
- 在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位都需要按照劳动合同的约定继续履行各自的义务。例如，劳动者需要按时提供劳动，遵守用人单位的规章制度；用人单位则需要按时支付劳动报酬，提供必要的劳动保护等。如果一方不履行义务，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
可能产生纠纷：
- 如果劳动合同未解除但双方实际上已不再履行劳动合同的义务（如劳动者已离职但未办理离职手续，或用人单位未支付劳动报酬等），可能会引发劳动争议或纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，维护自己的合法权益。
二、劳动合同解除的方式与影响
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、条件、经济补偿等事项。协商解除劳动合同后，劳动关系即告终止。
法定解除：
- 在符合法律规定的情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位依法进行经济性裁员等），用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。法定解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。法定解除劳动合同后，劳动关系也即告终止。
约定解除：
- 双方在劳动合同中约定了解除条件，当这些条件成就时，可以解除劳动合同。约定解除劳动合同需要双方明确约定解除的条件和程序，并在条件成就时按照约定执行。约定解除劳动合同后，劳动关系同样即告终止。
三、特殊情况说明
未办理解除手续的影响：
- 如果劳动合同已经实际不再履行（如劳动者已离职但未办理离职手续），但双方未签订解除劳动合同的协议或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动关系仍然存续。这种情况下，劳动者可能无法享受失业保险等福利待遇，用人单位也可能面临劳动争议的风险。因此，建议双方及时办理解除劳动合同的手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同等），劳动者有权通过法律途径要求恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金等。在这种情况下，劳动关系可能因违法解除而暂时中断，但最终可能因法律判决而恢复或得到相应的经济补偿。
总结：劳动合同未解除时，劳动关系仍然存续。双方需要继续履行各自的义务，并可能因未履行义务而产生纠纷。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除并承担相应的法律责任。因此，建议双方在解除劳动合同时务必谨慎处理，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。