针对您在公司上班时排班人故意刁难员工的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 排班刁难是否构成违法行为：

   • 一般情况：排班本身是公司管理的一部分，如果排班人基于合理的工作需求进行排班，即使员工觉得不合理，也不一定构成违法行为。但排班应当遵循公平、公正的原则，不得无故刁难或歧视员工。
   • 特殊情况：如果排班人的行为明显超出合理范围，如故意安排员工在不适宜的时间工作、频繁变更排班导致员工无法正常休息或生活，且这种行为是出于恶意或报复，那么可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向公司管理层反映，并要求纠正不合理的排班安排。

2. 员工应如何应对排班刁难：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与排班人或直接上级进行沟通，表达自己对排班安排的不满和困扰，寻求合理的解决方案。
   • 向公司管理层反映：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，要求公司介入调查并处理排班人的不当行为。
   • 收集证据：在沟通过程中，员工应注意收集相关证据，如排班表、聊天记录、邮件等，以证明排班人存在故意刁难的行为。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司未能妥善处理排班刁难问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正不合理的排班安排，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果排班人的行为严重侵犯了员工的合法权益，且劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在处理排班刁难问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
   • 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和公司的规章制度，以便在遇到问题时能够准确判断自己的权益是否受到侵犯，并采取相应的措施。

总结与建议：面对排班人的故意刁难，员工应首先尝试与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向公司管理层反映情况并收集证据。在必要时，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。