针对您工作四个月但公司未签订劳动合同的情况，以下是我为您整理的详细建议，帮助您合理、合法地与公司沟通并维护自己的权益：

一、明确法律依据，做到心中有底

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。这一法律依据是您后续与公司沟通或采取进一步行动的重要支撑。

二、收集证据，证明劳动关系

在与公司沟通之前，务必收集好能够证明您与公司之间劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行工资流水明细，显示公司的转账记录和工资构成。
• 工作证明：工作证、带有公司标志的工服、工作牌等能证明您员工身份的物品。
• 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，记录您的出勤情况。
• 工作成果：您完成的项目报告、方案、客户订单等文件，证明您为公司提供了劳动。
• 同事证言：如果可能，可以请同事提供证词，证明您在公司的工作时间和内容。

三、与公司进行友好协商

收集好证据后，您可以选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

• 表达诉求：明确提出您希望签订劳动合同的诉求，并指出公司未签合同已违反法律规定。
• 展示证据：适当展示您收集的证据，以证明您与公司之间的劳动关系。
• 提出赔偿：根据公司未签合同的时间长度，提出要求公司支付双倍工资赔偿的合理诉求。

在沟通过程中，请保持冷静和理智，尽量通过合理的方式表达自己的诉求，避免情绪化的冲突。

四、如果协商无果，考虑进一步行动

如果与公司协商无果，您可以考虑以下进一步行动：

• 向劳动监管部门投诉：向当地的劳动监察部门提交您的证据材料，填写相关投诉表格。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，与您签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。
• 申请劳动仲裁：如果您对劳动监管部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订合同和支付双倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
• 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以咨询专业的律师。律师将为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

五、保持冷静与理性，维护自身权益

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律规定的程序进行操作。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要妥善保存好相关证据，以备不时之需。

希望以上建议能够帮助您合理、合法地与公司沟通并维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。