社工可以申请调动工作，但需根据具体情况和所在单位的规定来操作。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规定角度：

   • 如果社工与所在单位签订了劳动合同，那么调动工作通常需要遵循劳动合同中的相关条款。一些劳动合同中可能明确规定了员工调动工作的条件、程序以及双方的权利和义务。
   • 除了劳动合同，单位内部也可能有关于员工调动的规章制度。这些规定可能涉及调动的原因、审批流程、调动后的待遇等方面。社工在申请调动时，需要了解并遵守这些规定。

2. 法律法规角度：

   • 在劳动法框架下，员工有权根据自己的职业发展和个人需求申请调动工作。然而，这种权利并不是无限制的，它需要在不违反法律法规、不损害单位利益的前提下行使。
   • 如果社工因调动工作而与单位发生争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，社工申请调动工作可能需要向所在单位提交书面申请，说明调动的原因、目的以及预期的效果等。单位会根据申请人的情况、单位的需求以及相关规定进行审批。
   • 如果调动涉及跨地区或跨行业，社工可能还需要了解并遵守相关的户籍、社保、职称评定等方面的规定。

建议：

• 在申请调动工作前，社工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解调动工作的相关条件和程序。
• 如果对调动工作有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。