老师请病假是否会扣工资，以及是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不扣工资或合法不扣工资的情况
短期病假且手续完备：
- 根据国家相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于老师而言，若请的是短期病假（如几天以内），且手续完备（如提供了正规医院的诊断证明、按照学校规定的请假流程办理等），则学校通常应按照正常工资发放，不会扣减工资。
处于医疗期内且符合规定：
- 老师根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定的医疗期。在此期间内，学校应按规定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的老师享有三个月的医疗期。在此期间内，老师请病假，学校不应扣减工资。
二、可能扣工资或需判断合法性的情况
超出医疗期：
- 若老师的病假时间超过了规定的医疗期，且无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可能会根据相关规定调整工资发放。例如，按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，甚至在符合法定条件下解除聘用合同。这种情况下，扣减工资可能是合法的，但需确保符合相关法律法规和学校规章制度的规定。
病假手续不符合要求：
- 若老师请病假时未遵循学校规定的请假流程，或提供的病假证明不真实、不完整，学校有权按照旷工处理，并据此扣除相应工资。这种情况下，扣减工资是合法的，因为老师未履行请假手续，违反了学校的规章制度。
学校有特殊规定且合法：
- 部分学校可能根据自身实际情况制定了特殊的薪酬管理制度。例如，规定病假超过一定天数后，除扣除当天工资外，还会影响绩效奖金等其他收入。若这些规定是合法、合理且经过民主程序制定并向老师公示的，则学校按照这些规定扣减工资也是合法的。
三、法律建议与维权途径
- 了解规章制度：老师在请病假前，应仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益和义务。
- 保留证据：请病假时，老师应保留好相关证据，如正规医院的诊断证明、请假条等，以便在必要时证明自己的病假合理性。
- 沟通协商：若老师认为学校扣发工资行为不合法或不合理，应先与学校沟通协商，了解扣工资原因，并提供相应证据证明自己病假的合理性。
- 寻求法律援助：若沟通无果，老师可向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决；也可通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，老师请病假是否会扣工资以及是否合法，需根据具体情况判断。老师在请病假前应了解清楚学校的规章制度和劳动合同内容，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。