拖欠工资经过劳动局处理后，工资到账的时间并非固定，而是受多种因素影响，包括调查时间、责令支付期限、单位配合程度及可能的法律程序等，具体时间可能从数天至数月不等。以下是对不同情况下的详细分析：
一、劳动行政部门处理流程及时间
调查时间：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，通常自立案之日起60个工作日内完成；复杂情况可延长30个工作日。
责令支付期限：
- 若认定存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，一般期限为15天左右。
到账时间：
- 顺利情况：若单位在责令期限内支付，劳动者将很快拿到工资。整体时间从立案到工资到账，可能约为45天至105天不等（考虑调查时间的上限和责令支付期限）。
- 不顺利情况：若单位不配合或存在争议，如篡改工资记录、隐匿证据等，处理时间可能延长。
二、劳动仲裁流程及时间
若劳动行政部门处理未果或劳动者选择直接申请劳动仲裁，则涉及以下流程和时间：
仲裁审理期限：
- 依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常自受理仲裁申请之日起45日内结束；复杂情况可延期15日。
执行时间：
- 仲裁裁决生效后，单位主动履行则劳动者能较快拿到工资；若单位不主动履行，劳动者需向法院申请强制执行，执行时间一般为6个月内，但实际操作中可能因各种因素而有所不同。
整体时间：
- 从申请仲裁到工资到账，可能需要约135天左右（考虑仲裁审理期限的上限和执行时间的上限），具体时间视执行情况而定。
三、法院诉讼流程及时间
若劳动仲裁未能解决问题或劳动者对仲裁结果不满意，可以选择向法院提起诉讼，涉及以下流程和时间：
一审审理期限：
- 适用简易程序审理的劳动争议案件，通常在立案之日起三个月内审结；适用普通程序则为六个月，特殊情况下可延长。
执行时间：
- 法院判决生效后，单位主动履行则工资到账快；若不主动履行，劳动者申请强制执行，执行时间同样一般为6个月左右。
整体时间：
- 从起诉到工资到账，可能需要约9个月甚至更长时间（考虑一审审理期限的上限和执行时间的上限），取决于审理程序和执行情况。
四、其他影响因素
- 争议解决与配合程度：若劳动者和单位对拖欠工资的数额、支付方式等存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，这将增加解决问题的时间。单位的配合程度和实际情况也会影响工资到账时间。若单位积极配合并尽快支付，工资到账时间将缩短；反之，则可能延长。
- 法律程序：如需强制执行或涉及多轮诉讼，时间将进一步延长。
五、建议
遇到拖欠工资问题，劳动者应及时向劳动局投诉，并积极配合调查和处理工作。同时，了解相关法律程序和自身权益，以便在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心和理性，积极与相关部门沟通协作，以尽快解决拖欠工资问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。