对于没有给员工提供劳务用品的处罚，根据相关的法律法规，我们可以得到以下详细的信息：

首先，如果生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，这是违反安全生产规定的行为。对此，相关监管部门将责令该单位限期改正，并可以处以五万元以下的罚款。这是一个初步的处罚措施，目的是给予单位改正的机会。

然而，如果单位在规定的期限内未能改正这一违法行为，那么将面临更严厉的处罚。具体来说，逾期未改正的，将处以五万元以上二十万元以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以一万元以上二万元以下的罚款。这样的处罚力度旨在确保单位能够重视并改正其违法行为。

此外，如果情节严重，比如多次违反规定或造成严重后果，相关监管部门还有权责令该单位停产停业整顿。这是一项非常严厉的处罚措施，将对单位的正常运营产生重大影响。

最后，如果单位的行为构成犯罪，那么将依照刑法有关规定追究刑事责任。这意味着，除了经济处罚外，还可能面临刑事法律的制裁。

综上所述，对于没有给员工提供劳务用品的处罚，相关法律法规有着明确的规定。单位应该严格遵守安全生产规定，为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，以确保员工的安全和健康。如果违反规定，将面临相应的法律处罚。