正常休假不给休，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常休假权利的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，这包括但不限于周末休息日、法定节假日以及年休假等。这些休假制度是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要法律制度。
二、正常休假不给休的合法性分析
未安排休假且未支付加班费：
- 如果用人单位未依法安排劳动者休假，且未支付任何形式的经济补偿（如加班费），则此行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
支付加班费后的合法性：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，确实需要劳动者在正常休假期间工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。在此情况下，虽然劳动者未能在正常休假期间休息，但因其已获得相应的经济补偿，此行为在法律上是被允许的。不过，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休假权利，而是应在必要时，并依法支付加班费的前提下进行。
特殊行业的特殊情况：
- 对于某些特殊行业，如交通、能源、通信等保障公共事业运行的行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在正常休假期间休息。这些情况下，经过劳动行政部门的特别批准，可以不按常规休假制度执行，但仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，如支付加班费、安排补休等。
三、劳动者权益的保障措施
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的休假权利，包括周末休息日、法定节假日以及年休假等，并知道在权益受到侵害时如何维权。
与用人单位协商：
- 如果用人单位未安排休假或未支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求安排休假或支付加班费。
法律救济途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
四、建议与总结
- 建议：作为劳动者，应了解自己的休假权利，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间，以构建和谐的劳动关系。
- 总结：正常休假不给休在一般情况下是不合法的，但特定情况下（如支付加班费或符合特殊行业规定）可以合法安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。
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