职工在累计工作满一年后，即有权享受带薪年休假，但具体能否在满一年后立马休5天，需结合单位规章制度及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与年休假资格
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是职工的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作经历。条例第三条进一步明确了年休假天数的计算方式：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，从法律层面讲，职工在累计工作满一年后，即享有5天的带薪年休假。
实际执行中的具体情况
连续在一个单位工作满一年：
- 通常从满一年的次日起，职工就可以依法申请休年假。例如，小李2022年3月1日入职A公司，到2023年3月1日满一年，从2023年3月2日起，小李即可申请休年假。若单位规章制度或劳动合同中有特别约定，如需提前申请或等待单位安排等，则需按照约定执行。
存在工作间断或换单位情况：
- 若职工满足累计工作时间满一年，但在现单位工作未满一年，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。例如，小张在B公司工作8个月后跳槽到C公司，此时他在B公司的工作时间不计入C公司的年休假计算，他需在C公司继续工作至满一年后，才能根据C公司的规章制度和实际情况申请年休假。
年休假的安排与补偿
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但通常不会跨年度安排。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，单位可以不安排年休假，但必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议：
职工在累计工作满一年后，即享有带薪年休假的权利，但具体能否在满一年后立马休5天，还需结合单位规章制度及实际情况来确定。建议职工在申请年休假前，先了解单位的规章制度和年休假安排政策，并与单位进行沟通协商，以确保年休假的合理安排与落实。若遇到单位不安排年休假且不支付相应报酬的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。