编制教师一般不会仅仅因为没有打卡就被直接辞退，但具体情况还需结合学校的规章制度以及实际管理情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，它直接关系到劳动者的生活安定与保障。因此，这种处罚措施应当只适用于最严重的违纪行为。在大多数情况下，如果教师仅仅是因为偶尔忘记打卡，而并没有其他严重的违纪行为，如迟到、早退、旷工等，那么学校通常不会直接采取辞退的措施。

然而，如果学校的规章制度中明确规定了考勤打卡的重要性，并且将未打卡视为严重违反规章制度的行为，同时学校也按照民主程序制定了这些规定，并向全体教职工进行了公示和告知，那么在这种情况下，如果教师仍然多次未打卡，且经过学校的批评、教育或警告后仍未改正，那么学校可能会依据规章制度采取更严厉的处罚措施，包括辞退。

但根据您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，即使教师存在未打卡的情况，如果学校对考勤制度的管理并不规范，没有明确告知教师“严重违反规章制度”的具体情形及处理措施，也没有按照制度规定程序对教师提出过任何形式的批评、教育或警告，那么学校直接辞退教师的行为很可能会被认定为违法。

因此，对于编制教师而言，是否会因为未打卡而被辞退，关键在于学校的规章制度是否完善、是否合理，以及学校是否按照规章制度进行了规范的管理和处罚。如果学校的规章制度存在漏洞或不合理之处，或者学校在管理过程中存在不规范的行为，那么教师即使未打卡，也不一定会被辞退。

建议：作为编制教师，您应当仔细阅读并了解学校的规章制度，特别是关于考勤打卡的规定。同时，您也应当严格遵守学校的规章制度，按时打卡，避免因为疏忽或大意而给自己带来不必要的麻烦。如果确实因为特殊原因无法按时打卡，您应当及时向学校说明情况，并按照学校的规定进行补卡或请假等手续。