针对您提出的“员工提交被迫离职后不来办理离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提交被迫离职通知后，其与公司的劳动关系在法律上可能已经产生了解除的效力，尤其是当员工是基于公司违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而提出被迫离职时。然而，离职手续的办理是双方劳动关系正式终结的一个重要环节，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。

针对员工不来办理离职手续的情况，公司可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其不来办理离职手续的具体原因。
   • 通过沟通，公司可以解释离职手续的重要性，以及未办理可能带来的后果，如影响员工未来的社保缴纳、就业记录等。
   • 同时，公司也可以询问员工是否有特殊需求或困难，看是否能够提供帮助或解决方案。

2. 书面通知：

   • 如果沟通无果，公司可以向员工发送书面通知，要求其在规定时间内来公司办理离职手续。
   • 通知中应明确离职手续的具体内容、办理时间、地点以及未办理的后果。
   • 通知可以通过邮寄、电子邮件或短信等方式发送，并保留好发送记录作为证据。

3. 法律途径：

   • 如果员工仍然拒绝办理离职手续，公司可以考虑通过法律途径来解决。
   • 公司可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工履行办理离职手续的义务。
   • 在仲裁过程中，公司需要提供相关证据，如员工提交的被迫离职通知、沟通记录、书面通知等。

4. 内部处理：

   • 在等待法律程序结果的同时，公司也可以根据内部规章制度对员工进行相应处理。
   • 例如，公司可以暂停发放员工未领取的薪资（如果有的话），直到其办理完离职手续为止。
   • 但需要注意的是，这种处理方式应符合法律法规和公司规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突。
   • 公司应确保所有处理措施都符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
   • 如果可能的话，公司可以寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保处理过程的合法性和有效性。

综上所述，针对员工提交被迫离职后不来办理离职手续的情况，公司应通过沟通协商、书面通知、法律途径和内部处理等多种方式来解决问题。同时，公司也应保持冷静和理性，确保所有处理措施都符合法律法规的规定。