您好，关于您提出的“因病可否要求单位安排轻松工作”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病（无论是身体疾病还是心理疾病）在治疗后若不能胜任原工作，是有权利向用人单位提出调整工作岗位或减轻工作强度的要求的。这一要求并非无理取闹，而是基于一定的法律依据和劳动保护原则。
一、法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务对医疗期满不能从事原工作的员工另行安排工作。这意味着，如果员工因病不能胜任原工作，用人单位应当考虑调整其工作岗位或减轻工作强度。
《女职工劳动保护特别规定》的借鉴：
- 虽然这一规定主要针对女职工在孕期的劳动保护，但其原则同样适用于其他因病不能适应原劳动的员工。即，如果员工能提供医疗机构的证明，表明其因病不能适应原劳动，用人单位应根据证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、实际操作建议
提供医疗证明：
- 如果您因病需要调整工作岗位或减轻工作强度，首先应当向用人单位提供医疗机构的证明，以证明您的健康状况确实无法胜任原工作。
与用人单位沟通：
- 在提供医疗证明后，您应与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的具体情况和需求。用人单位在了解您的实际情况后，更有可能考虑您的调整请求。
了解用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度和调岗流程。在提出调整请求前，您应先了解用人单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝您的调整请求，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律途径和维权方式。
三、用人单位的责任
- 用人单位在面对员工因病需要调整工作岗位或减轻工作强度的请求时，应当秉持关怀和理解的态度，积极与员工沟通并考虑其合理需求。这不仅有助于维护员工的身心健康，也有助于构建和谐的劳动关系。
综上所述，因病要求单位安排轻松工作是有法律依据的，但具体能否实现还需根据您的实际情况和用人单位的规章制度来确定。我建议您先与用人单位进行坦诚的沟通，并提供医疗证明以支持您的请求。如果遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助。