劳务合同不续签时，赔偿基数的确定主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体是否需要支付赔偿及赔偿标准需根据不续签的原因及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、是否需要支付赔偿

1. 劳动者不续签：

   • 一般情况下，如果是劳动者主动选择不续签劳务合同，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿。

2. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 若用人单位不愿与劳动者续签合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续订，用人单位则需向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿基数的确定

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资是劳动者的税前工资，具体包括：

• 应得工资：包括基本工资、计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实物福利等非货币性收入不计入内。
• 特殊情况处理：
  • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
  • 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的计算方法

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 解除或终止前十二个月的平均工资\)（需考虑特殊情况下的调整）

四、实例分析

以劳动者小张为例，假设他在某单位工作了2年10个月，过去12个月的平均工资为7000元。若因用人单位不愿与小张续签合同，由于工作年限超过2年半，按3年计算经济补偿金，则小张应得的经济补偿金额为：\(7000元/月 \times 3月 = 21000元\)。

五、注意事项

• 不同地区可能有自己的劳动法规或实施细则，因此在具体操作中应参考当地的法律法规。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系存续及工资水平。

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