当企业不续签劳务合同时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿，这一补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本补偿原则

根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准计算

1. 经济补偿年限：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形处理：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，或者第四十条规定的无过失性辞退但单位已提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体计算示例

• 示例一：假设某员工在单位工作了5年8个月，离职前月均工资为6000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为6个月（5年按5个月算，8个月按1个月算，但根据规定6个月以上不满一年按一年算，所以实际为6个月）× 6000元/月 = 36,000元。

• 示例二：假设某高管月薪为2万元，且这一薪资超过了当地职工月平均工资的三倍，他在单位工作了14年。那么，按照三倍封顶的原则，他的经济补偿基数为当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。因此，他应获得的经济补偿金为12个月 × （2万×3÷12，这里假设是为了说明计算方式，实际应直接用当地职工月平均工资的三倍作为月补偿基数）的简化计算结果，即按三倍月平均工资计算12个月的总额，具体数额需根据当地职工月平均工资来确定，但假设按此方式简化计算且三倍月平均工资为某值X，则结果为12X，若按题目中逻辑直接给出假设结果则为72,000元（此数为假设三倍月平均工资为6000元时的计算结果，实际应根据具体情况计算）。

四、其他注意事项

1. 协商沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与单位就续签事宜进行协商沟通。如果单位明确表示不续签，劳动者应要求单位出具书面的不续签通知书，并明确补偿方案。

2. 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当企业不续签劳务合同时，劳动者的经济补偿标准主要依据其工作年限、月平均工资以及当地的法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助。