核心结论：骨折后未痊愈即上班的赔偿问题，需根据具体情形判断责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤赔偿或侵权赔偿两种法律关系。以下分情况说明：

1. 若构成工伤，按《工伤保险条例》赔偿

• 前提条件：需满足“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”或符合《工伤保险条例》第14-15条规定的工伤情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故等）。
• 赔偿范围：
  • 医疗费：包括后续治疗骨折未愈的费用（需提供病历、发票等证据）；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
  • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），按伤残等级支付一次性伤残补助金；
  • 护理费、交通费等：根据实际需要支付。
• 关键点：即使未痊愈上班，若用人单位未安排合理休息或强迫劳动，可能涉及违法用工，可主张额外赔偿；若员工自行提前返岗，需证明返岗与伤情恶化存在因果关系，否则可能影响赔偿比例。

2. 若因第三方侵权导致骨折（如交通事故、他人殴打），按侵权责任赔偿

• 前提条件：需证明侵权行为与骨折存在直接因果关系（如交通事故责任认定书、警方笔录等）。
• 赔偿范围：
  • 医疗费：包括后续治疗费用；
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
  • 护理费、营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
• 关键点：若员工未痊愈上班导致伤情加重，需证明加重结果与侵权行为存在因果关系，否则可能自行承担部分损失。

3. 若因用人单位过错导致骨折未愈（如未提供安全防护、未及时治疗）

• 法律关系：可能同时构成工伤和用人单位侵权，可择一主张或双重索赔（具体需结合案情）。
• 赔偿范围：除工伤赔偿外，可主张用人单位承担侵权责任中的“惩罚性赔偿”（如故意或重大过失导致损害扩大）。

行动建议

1. 固定证据：立即收集病历、工资证明、工伤认定材料、侵权证据（如监控录像、证人证言）等；
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交申请；
3. 协商或诉讼：优先与用人单位/侵权方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
4. 注意时效：工伤赔偿申请时效为1年，侵权诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带材料面询律师以精准评估。如有进一步问题，可直接向我咨询。