您好，针对您提出的“违法开除怀孕员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，开除怀孕员工是违法行为，用人单位必须依法承担相应的法律责任。这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
一、赔偿方式
恢复劳动关系：
- 如果怀孕女职工希望继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在此期间，因解除劳动合同造成的工资收入损失，用人单位需按原工资标准支付，并补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。
支付赔偿金：
- 若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算方式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，某怀孕员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。
二、其他相关赔偿
除了上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：
- 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
- 精神损害赔偿：法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
- 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位赔偿。
三、维权途径
若怀孕员工遭遇被开除的情况，可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到充分维护。
综上所述，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。