关于待岗是否有时限的问题，这实际上取决于具体的单位规定和政策。不同单位、不同情境下，待岗的时限可能会有所不同。以下是一些具体的例子来说明这一点：

首先，以勐秀乡干部职工待岗管理办法为例，该办法明确规定了待岗期限按情节轻重划分为1个月、3个月、6个月、12个月。这意味着，在勐秀乡，待岗是有明确时限的，并且时限的长短会根据具体情况进行划分。

其次，再来看登封法院出台的待岗试岗制度。该制度规定待岗期为1-3个月，在待岗期间接受培训教育和实际锻炼。这同样表明，在登封法院，待岗也是有明确时限的，并且时限相对较短，同时待岗期间还有特定的安排和要求。

综合以上两个例子，我们可以看出，待岗的时限并不是无限制的，而是会根据单位的规定和政策来设定。这些时限可能因单位性质、岗位特点、员工表现等多种因素而有所不同。

因此，如果您面临待岗的情况，我建议您首先查阅所在单位的相关规定或政策文件，了解待岗的具体时限和要求。同时，您也可以与上级或人力资源部门进行沟通，以获取更详细和准确的信息。这样，您就能更好地了解自己的权益和责任，为接下来的工作和生活做好规划。