关于您提出的“厂里待岗有没有时间限定”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律对于待岗的期限并未作出明确的规定。待岗实质上是对劳动者工作岗位和工资待遇的变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容是需要用人单位与劳动者协商一致才能进行的。这意味着，待岗并非用人单位单方面可以随意决定的事项，而是需要与劳动者进行充分沟通并达成一致。

在实际操作中，用人单位安排劳动者待岗通常是因为经营困难，如停工、停产等情况。在这些情况下，用人单位可以与劳动者协商安排待岗，并明确待岗期间的工资待遇和期限。根据原劳动部1994年《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是可以按最低工资标准的一定比例（如80%）支付劳动者待岗期间的基本生活费。

然而，这并不意味着用人单位可以无限期地安排劳动者待岗。待岗应该被视为用人单位经营困难时的一个暂时性用工措施。如果用人单位已经恢复了生产经营，应该即时通知劳动者回到原岗位工作，并恢复劳动者的工资待遇。如果用人单位长期安排劳动者待岗，变相降低劳动者工资待遇，迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职，以规避支付解除劳动合同经济补偿金的情况，这是违法的，并可能面临法律责任。

因此，对于待岗的事由和待岗的时限，应由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供充分的证据证明其经营困难，并说明待岗的合理性和必要性。如果用人单位无法提供充分的证据，片面的安排劳动者待岗，将被视为缺乏客观事由的一种变相调岗，无法得到法律上的支持。

综上所述，虽然法律对于待岗的期限未作明确规定，但待岗并非用人单位可以随意决定的事项。用人单位在安排劳动者待岗时，需要与劳动者进行充分沟通并达成一致，明确待岗期间的工资待遇和期限，并在恢复生产经营时即时通知劳动者回到原岗位工作。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。