当公司给你解除合同时，你首先需要明确解除合同的合法性，并据此采取相应的行动。 以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认解除合同的合法性
查看解除合同通知：
- 仔细阅读公司发出的解除合同通知，了解解除的原因、依据以及解除的生效时间。
- 确认通知是否符合公司规章制度或劳动合同中的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。
分析解除原因：
- 如果解除原因是基于你的严重违反公司规章制度或劳动合同约定，你需要评估自己是否存在这些行为，并考虑是否接受公司的解除决定。
- 如果解除原因并非基于你的过错，如公司经济性裁员、客观情况发生重大变化等，你需要了解公司是否按照法定程序进行，并评估自己是否符合享受相关补偿的条件。
二、采取相应行动
与公司协商：
- 如果对解除合同有异议或认为公司解除行为不合法，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、解除合同通知、工资单、加班记录等，以支持你的仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼前，同样需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司解除合同相关的证据材料，包括书面通知、电子邮件、短信记录、工资单、加班记录等。
- 这些证据将有助于你在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
了解法律法规：
- 深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及公司在解除合同时应承担的法律责任。
- 这将有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在处理过程中陷入被动。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细的法律建议，并代表你参与协商、仲裁或诉讼过程。
最后，我想强调的是，面对公司解除合同的情况，保持冷静和理性至关重要。 通过明确解除合同的合法性、采取相应行动并注意事项，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。