针对您提出的“挪用奖金如何追究领导责任”的问题，这实际上与挪用专项资金在法律责任追究上有相似之处，但具体细节可能因奖金的性质、来源及挪用情境的不同而有所差异。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、行为性质与法律适用
首先，需要明确奖金的性质。如果奖金属于公司、企业或其他单位的公共资金，且领导利用职务之便进行挪用，那么这种行为可能构成挪用资金罪或挪用公款罪（如果领导是国家工作人员）。
挪用资金罪：
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪。
- 对于领导而言，如果其作为单位工作人员，挪用奖金归个人使用或进行其他非法活动，且数额较大，就可能面临此罪的指控。
挪用公款罪：
- 如果领导是国家工作人员，且挪用的奖金属于公款范畴，那么依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，其可能构成挪用公款罪。
- 这要求领导利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或挪用公款数额较大、进行营利活动的，或挪用公款数额较大、超过三个月未还的。
二、责任认定与证据收集
确定领导责任：
- 需要区分领导在挪用过程中的主观故意程度，包括是积极策划、主动实施，还是因疏忽管理导致的挪用。
- 领导的责任大小将根据其具体行为、决策过程及对挪用结果的知情程度来综合判断。
证据收集：
- 书证：收集与奖金相关的文件、拨款凭证、账目记录等，以证明奖金的来源、用途和流向。
- 证人证言：询问了解情况的同事、财务人员等，获取关于领导行为和决策的陈述。
- 视听资料：如果有会议录音、录像等反映领导讨论、决定挪用过程的资料，也应作为证据收集。
三、追究责任的情形与程序
挪用情形：
- 领导可能通过弄虚作假、截留、挪用等方式将奖金据为己有或用于非法活动。
- 也可能因疏于管理导致奖金管理使用混乱，进而被挪用。
追究程序：
- 内部调查：由公司、企业的审计、纪检等部门或上级主管部门进行初步调查核实，形成报告明确领导责任。
- 行政处理：根据情节轻重，给予领导政务处分或企业内部处理，如降职、降薪、解除劳动合同等。
- 刑事诉讼：如果挪用行为构成犯罪，且证据确凿，公安机关将立案侦查，移送检察院审查起诉，最终由法院依法审判。
四、综合考量与党纪处分（如适用）
- 在处理挪用奖金案件时，应全面考虑挪用资金的数额、手段、退赃情况及对社会的危害程度等因素。
- 如果领导是党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等。
综上所述，挪用奖金追究领导责任是一个复杂而严谨的过程，必须严格遵循法定程序和法律法规。在处理此类案件时，应确保责任认定准确、公正，以维护公司和员工的合法权益，以及社会的公平正义。