在劳动仲裁过程中，如果公司当庭提交了与案件不关联的证据，你可以从以下几个方面进行反驳：

1. 直接指出不关联性：

   • 你可以明确向仲裁庭指出，公司提交的证据与本案没有直接关联，无法证明或反驳本案的任何争议焦点。
   • 举例说明证据内容与本案无关的具体点，如时间、地点、人物、事件等要素与案件事实不符。

2. 质疑证据的合法性：

   • 如果该证据不仅与案件无关，还存在来源不明、收集程序不合法等问题，你可以质疑其合法性，要求仲裁庭不予采纳。
   • 指出证据收集过程中的违法行为，如侵犯隐私、非法取证等，以证明其不具有法律效力。

3. 强调证据的重要性原则：

   • 强调劳动仲裁中证据应当具有关联性、合法性和真实性，而公司提交的证据显然不符合这些要求。
   • 说明该证据对于案件的处理没有实质性帮助，反而可能误导仲裁庭的判断。

4. 请求仲裁庭排除该证据：

   • 正式向仲裁庭提出请求，要求排除该不关联的证据，以确保案件的公正审理。
   • 阐述排除该证据的理由，包括其不关联性、不合法性以及对案件处理的不必要性。

5. 准备反驳材料：

   • 如果可能，提前准备一些反驳材料，如相关法律规定、类似案例等，以支持你的反驳观点。
   • 在反驳过程中，保持冷静、专业，避免情绪化或攻击性的言辞。

综上所述，面对公司当庭提交的不关联证据，你应当从证据的不关联性、合法性以及重要性原则出发，进行有针对性的反驳，并请求仲裁庭排除该证据。同时，保持专业、冷静的态度，确保你的反驳有理有据、有力有效。