针对您提出的“上班途中碰伤别人怎样解决赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体明确
首先，需要明确的是，如果员工是在执行工作任务的过程中，即上班途中因工作原因（如赶时间、携带工作物品等）不慎碰伤他人，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任主要由用人单位承担。这是因为员工在工作过程中造成他人损害，其法律责任由用人单位来承担，这是法律对用人单位的一种责任规定。
二、赔偿项目及标准详解
在确定了责任主体后，接下来需要了解的是具体的赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括但不限于：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，需要承担举证责任。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金和残疾辅助器具费：如果造成残疾，还需要根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及辅助器具配制机构的意见来确定相应的赔偿金额。
三、用人单位的追偿权利
用人单位在承担赔偿责任后，如果认为员工在碰人事件中存在故意或者重大过失，有权向该员工追偿。但需要注意的是，追偿的金额不得超过事故损失总额的百分之三十，这是法律对用人单位追偿权利的一种限制，旨在平衡用人单位和员工的权益。
四、赔偿流程与处理建议
及时救治与报警：事故发生后，首先要及时将伤者送往医院进行救治，并立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。
报告用人单位：员工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位应启动相应的内部程序，并配合相关部门的调查。
保险理赔：如果用人单位为员工购买了相应的商业保险（如雇主责任险等），应及时向保险公司报案并按照保险合同的要求进行理赔。
协商或诉讼：各方应尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。
加强预防措施：为了避免类似事故的再次发生，用人单位应加强内部安全管理，提高员工的安全意识，如开展安全培训、制定安全规范等。
综上所述，上班途中碰伤别人的赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体、赔偿项目及标准、用人单位的追偿权利以及赔偿流程与处理建议等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。