员工每天提前下班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间，且员工提前下班违反了这些规定，那么员工的行为可能构成违约或违纪。在此情况下，公司有权依据合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定工作时间，或者允许员工在特定情况下提前下班（如完成工作任务后、因个人原因需提前离开等），则员工提前下班可能不构成违约或违纪。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务遵守用人单位的劳动纪律。如果员工提前下班的行为未违反法律法规的强制性规定，且未给用人单位造成损失，那么该行为可能不构成违法。
   • 但若员工提前下班导致用人单位遭受损失（如因员工提前离开导致工作任务无法按时完成，进而给用人单位造成经济损失），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。此外，如果员工频繁提前下班且无正当理由，可能构成旷工，用人单位有权依据内部规章制度进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的工作时间及提前下班的相关规定。如有疑问或需要提前下班，应及时与用人单位沟通并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，规定员工的工作时间及提前下班的审批流程。同时，在处理员工提前下班的问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，员工每天提前下班是否合法取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。在处理此类问题时，建议双方均保持沟通，并依据相关规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。