结论前置：在厂里出事，法定代表人是老板娘的情况下，您上告（即提起法律诉讼或申请劳动仲裁）是有用的，但具体效果和赔偿情况需根据事故性质、责任划分及证据情况等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律主体与责任承担
法定代表人的角色：
- 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在厂里，老板娘作为法定代表人，其法律行为即视为厂里的行为。
- 若事故因厂里的管理、设备、操作等导致，且老板娘作为法定代表人未尽到相应的管理职责，那么她（或厂里）可能需要承担相应的法律责任。
责任划分：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，若事故属于工伤范畴，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若事故非工伤，但因厂里的过错导致，您仍有权根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任条款要求厂里承担赔偿责任。
二、上告的途径与效果
劳动仲裁：
- 若事故属于工伤，您应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后，可申请劳动仲裁，要求厂里支付工伤保险待遇。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力，若厂里不履行，您可向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 若事故非工伤，或您对劳动仲裁结果不满意，您可向法院提起民事诉讼，要求厂里承担侵权责任。
- 民事诉讼程序相对复杂，但法院会依法审理，并作出公正判决。若判决厂里承担责任，您同样可申请强制执行。
三、关键因素与建议
证据收集：
- 无论选择哪种途径，证据都是关键。您应尽可能收集事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等证据，以证明事故的发生及厂里的过错。
专业咨询：
- 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议您在提起诉讼或申请仲裁前，咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。
及时行动：
- 法律对诉讼时效有明确规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如工伤认定申请期限为一年）提起诉讼或申请仲裁，以免丧失胜诉权。
总结与建议：在厂里出事，法定代表人是老板娘的情况下，您上告是有用的。但具体效果和赔偿情况需根据事故性质、责任划分及证据情况等因素综合判断。建议您及时收集证据，咨询专业律师，并根据律师的建议选择合适的途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。