公司欺骗劳动者降薪调岗签字是无效的。接下来，我将从以下几个方面详细解释这一结论：

1. 法律原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司采取欺骗手段让劳动者签字同意降薪调岗，这明显违背了劳动者的真实意愿，因此该签字行为是无效的。

2. 欺诈行为的法律后果：

   • 欺诈行为在法律上是不被认可的。如果公司欺骗劳动者降薪调岗，并且劳动者在不知情或被迫的情况下签字，劳动者有权在法定期限内申请撤销该签字行为，恢复原有的工资待遇和岗位。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常会审查劳动者签字时的具体情况，包括是否存在欺诈、胁迫等情形。如果确实存在这些情形，法院会认定签字无效，并支持劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到公司欺骗降薪调岗的情况，应当及时收集证据，如聊天记录、邮件通知、降薪调岗通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 劳动者可以与公司进行沟通协商，要求恢复原有的工资待遇和岗位。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司欺骗劳动者降薪调岗签字是无效的。劳动者在面临这种情况时，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。