什么亲人去世员工请假不扣工钱可以请几天-徐玲莉律师

什么亲人去世员工请假不扣工钱可以请几天-徐玲莉律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

针对您提出的“亲人去世，员工请假不扣工钱可以请几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与丧假规定

根据我国《劳动法》第五十一条，以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，有权享受丧假，且丧假期间用人单位应当依法支付工资。这一规定不仅适用于国有企业，许多非国有企业也参照执行，体现了对劳动者的人文关怀。

二、丧假天数与具体情况

直系亲属去世：通常情况下，直系亲属去世时，职工可享受1至3天的丧假。具体天数可能因单位规定或地区差异而有所不同，但一般不会少于1天，也不会超过3天。
旁系亲属去世：对于旁系亲属（如外婆、外公等）的去世，丧假天数可能因单位规定而有所差异。有些单位可能给予1天的丧假，而有些单位则可能不给予丧假或给予更短的假期。
路程假：如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另行给予路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

三、丧假期间的工资待遇

在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。同时，职工在丧假期间产生的相关费用，如车船费等，需由职工本人自理，用人单位不承担这部分费用。

四、单位规定与地区差异

虽然国家层面有关于丧假的基本规定，但具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，建议您在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。

五、建议与总结

提前了解单位规定：在请丧假前，建议您先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的丧假天数、请假程序以及工资待遇等事宜。
保留相关证据：如需请丧假，建议您保留好亲属死亡证明等相关证据，以便在办理请假手续时提供。
维护自身权益：如遇丧假相关纠纷或单位未按规定给予丧假及工资待遇的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，亲人去世时，员工如按规定请丧假，通常不会扣工资，且可享受1至3天的丧假（具体天数因单位规定和地区差异而有所不同）。同时，根据路程远近，单位还应给予相应的路程假。希望以上解答能对您有所帮助。

员工亲人离世，通常可以申请的休假天数需根据具体情况来确定，主要依据是公司的规章制度以及国家的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定员工在亲人离世时的丧假天数。这些规定可能因公司而异，有的公司可能提供3天的丧假，有的则可能更多或更少。建议：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解具体的丧假天数和申请流程。国家相关规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，虽然并未直接规定员工在亲人离世时必须享有的具体丧假天数，但强调了用人单位应尊重员工的合法权益，包括在特定情况下（如亲人离世）给予员工合理的休假时间。在实际操作中，一些地区或行业可能会有更具体的规定或惯例，比如某些地区可能规定员工享有3天的法定丧假。但需要注意的是，这些规定并非全国统一，且可能随时间发生变化。特殊情况：对于直系亲属（如父母、配偶、子女）的离世，员工通常享有更长的丧假或更明确的休假权益。而对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），丧假天数可能相对较少或根据具体情况而定。实际操作建议：与雇主沟通：员工在亲人离世后，应及时与雇主沟通，说明情况并申请丧假。在沟通过程中，员工可以了解公司的具体规定和申请流程，以便更好地安排自己的休假时间。保留证据：为了确保自己的权益得到保障，员工在申请丧假时，应尽可能提供相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。了解公司文化：除了规章制度外，员工还应了解公司的文化和氛围。在某些公司中，即使规章制度没有明确规定丧假天数，但出于人文关怀和员工福利的考虑，雇主可能会给予员工额外的休假时间或提供其他形式的支持。总结来说，员工在亲人离世时可以申请的休假天数并非固定不变，而是受到公司规章制度、国家相关规定以及实际情况等多种因素的影响。因此，员工在申请丧假时，应首先查阅公司的规章制度，了解具体的丧假天数和申请流程；同时，也可以与雇主沟通，说明情况并争取获得合理的休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

亲人离世后，员工在公司可请假的天数主要取决于所在地区的法律法规、公司政策以及具体亲属关系。以下从这三个维度为你详细分析：一、法定丧假天数根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的精神，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天带薪丧假。若直系亲属在外地去世，需要职工亲自前往料理丧事，单位还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。这一规定体现了法律对职工基本权益的保障和对人情世故的合理考量。二、地方规定天数各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数进行了拓展。例如：北京市：明确为3天；上海市：企业可根据情况适当延长，但无强制要求，不过通常也会给予1-3天的丧假；广东省：部分国企或事业单位提供5天丧假，但这不是普遍规定，需结合具体单位政策确认。三、企业自主规定除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。因此，在实际操作中，员工应查阅所在公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。四、非直系亲属的丧假对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）或其他更远的亲属的丧假，法律并未明确规定。此时，企业自主决定权较大，部分公司会基于人性化考虑批准1-3天事假。建议员工通过邮件或书面申请说明情况，与单位领导或人事部门进行深入沟通，争取理解。五、请假流程与注意事项及时通知：发现情况后第一时间联系直属领导，说明请假原因和预计请假天数；提交证明：部分地区或单位要求提供死亡证明或亲属关系证明，以便核实请假事由；工作交接：重要岗位需提前安排代理人员，确保工作不受影响；保留记录：保存请假审批文件，避免后续因请假天数或待遇问题产生争议。总结与建议：在面临亲人去世这一悲痛时刻，了解丧假的相关法律规定对于职工来说至关重要。建议职工在请假前与单位领导或人事部门进行深入沟通，明确丧假的具体天数、请假流程以及可能涉及的薪资待遇等问题。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

员工亲属死亡可申请的丧假天数，通常取决于亲属关系以及用人单位的具体规定，但一般情况下，直系亲属死亡可享受1至3天的丧假。以下是对这一问题的详细分析：直系亲属的丧假规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，通常可以享受1至3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为大多数用人单位所遵循。旁系亲属及特殊情况：对于旁系亲属（如祖父母、外祖父母等）的去世，国家层面并未明确规定丧假天数。但一些用人单位可能会根据自身规章制度，给予一定天数的丧假，或者将旁系亲属纳入丧假范围。这通常取决于用人单位的自主决定和当地习俗。如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。路程假的考虑：对于需要去外地料理丧事的员工，用人单位可以根据路程远近另给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。路程假不计入丧假天数内，是额外的假期。丧假期间的待遇：在丧假和路程假期间，员工的工资福利待遇应当照发，以保障员工在经济上的权益和获得必要的人文关怀。然而，途中的交通费用等额外支出通常需要由员工自行承担。实际操作建议：了解单位规定：在请丧假前，员工应详细了解所在单位的具体规定，包括丧假天数、适用范围、申请程序等。准备相关材料：根据单位要求，准备请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。及时沟通：如果丧葬事宜复杂或需要延长丧假天数，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并争取理解。示例说明：假设某员工的父亲去世，根据单位规定，该员工可以享受3天的丧假。如果员工需要去外地处理丧事，单位还可能根据路程远近给予额外的路程假。如果某员工的外公去世，而单位规章制度中并未明确将外祖父母纳入丧假范围，该员工可以与单位协商，看是否能给予一定天数的丧假或事假。总结与建议：员工在请丧假时，应首先了解并遵循所在单位的规章制度和当地习俗。如果遇到特殊情况或需要延长丧假天数，应及时与用人单位沟通并说明情况。同时，保留好相关证明材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

职工在家人去世时，通常可以享受的丧假天数为1至3天，具体天数可能因地区和单位规定有所不同。以下是对这一问题的详细解答：丧假的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及国家人社部门的相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，员工通常可以享受1至3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为大多数用人单位所遵循。地区差异与单位规定：尽管国家有统一的基本规定，但一些地区可能会根据自身实际情况对丧假天数作出适当调整或增加额外的规定。例如，某些地区可能规定在基础丧假天数上增加额外天数，或者对特定旁系亲属（如祖父母、外祖父母等）的去世也给予一定天数的丧假。此外，不同用人单位的规章制度也可能对丧假天数有所差异。有的单位可能会提供更为宽裕的丧假时间，以体现对员工的人文关怀。因此，在具体操作时，建议职工先了解所在单位的相关规定。特殊情况的处理：如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。对于需要去外地料理丧事的员工，用人单位还可以根据路程远近另给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。丧假期间的待遇：在丧假和路程假期间，员工的工资福利待遇应当照发，以保障员工在经济上的权益和获得必要的人文关怀。然而，途中的交通费用等额外支出通常需要由员工自行承担。请丧假所需资料：员工在请丧假时，一般需要向用人单位提交请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。但请注意，这些要求并非由国家人社部门统一规定，而是可能因单位政策而异。因此，在具体操作前，建议员工先了解并遵循所在单位的请假流程和要求。建议：在申请丧假前，职工应首先了解所在地区的相关法律规定以及企业的具体政策，以确保自己的权益得到保障。对于不确定的请假天数或其他相关问题，建议职工及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的指导和帮助。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

员工在亲人死亡后，通常可以在直系亲属去世时立即申请1至3天的丧假。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局、财政部的相关规定，具体分析如下：丧假的基本天数：根据相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，员工通常可以享受1至3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为大多数用人单位所遵循。丧假的适用范围：丧假主要适用于直系亲属的去世。不过，不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。特殊情况的处理：路程假：如果员工的直系亲属在外地去世，需要员工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予员工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间。复杂丧葬事宜：如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。丧假期间的待遇：在批准的丧假和路程假期间，用人单位应当依法支付员工的工资，确保员工的经济利益不受损失。不过，途中的交通费用等额外支出通常需要由员工自行承担。请丧假所需资料：员工在请丧假时，一般需要向用人单位提交请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。但请注意，这些要求并非由国家人社部门统一规定，而是可能因单位政策而异。因此，在具体操作前，建议员工先了解并遵循所在单位的请假流程和要求。建议：员工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。员工应按照用人单位的规定和程序进行丧假申请，并合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。用人单位应依法保障员工的丧假权益，不得随意拒绝或限制员工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

父母去世，一般可请1-3天的丧假且不扣工资，但具体天数和待遇可能因地区及公司规定而异。以下是从不同角度为您详细分析：法律规定与基础权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但通常会根据亲属关系给予不同的天数。对于直系亲属（如父母）去世，一般可给予1到3天的丧假。若职工需要前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近，额外给予路程假，以确保职工有足够的时间处理家庭事务。地区差异与具体执行不同地区对于丧假天数的规定可能存在细微差异。例如，北京、上海等地一般规定直系亲属去世可请1至3天的丧假；广东则明确规定了职工直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假。这些地区性规定体现了对当地文化和习俗的尊重，同时也为职工提供了更为具体的权益保障。公司规定与实际操作公司规章制度：虽然国家层面有明确的丧假规定，但具体的执行细节可能因公司而异。特别是非国有企业，可能会根据自身情况制定不同的丧假政策。因此，在实际操作中，建议您首先查阅所在公司的规章制度，或直接咨询人力资源部门，以了解具体的丧假天数和待遇。请假程序：在请丧假时，通常需要向公司提交相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。请按照公司规定的程序进行请假，以确保您的请假申请能够得到及时批准。特殊情况与注意事项延长丧假：若因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。在延长丧假前，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体规定和流程。相关费用：职工在丧假期间产生的相关费用，如车船费等，需由职工本人自理，用人单位不承担这部分费用。情感关怀与自我调整面对亲人的离世，除了关注丧假权益外，更重要的是要关注自己的情感和身心健康。这段时间里，请务必多给自己一些关爱和耐心，适当调整工作和生活的节奏，以便更好地度过这段艰难的时期。总结与建议：父母去世时，您一般可请1-3天的丧假且不扣工资，但具体天数和待遇可能因地区及公司规定而异。在请丧假前，建议您详细了解所在单位的相关规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。同时，也要关注自己的情感和身心健康，适当调整工作和生活的节奏。如果您在请丧假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工家里人去世，合适的请假天数主要取决于亲属关系以及用人单位的具体规定，但通常情况下，直系亲属去世可享受1至3天的丧假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、国家法律法规基础《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的丧假指的是因直系亲属（父母、配偶和子女）去世而请的假期。虽然该条款未直接明确丧假的具体天数，但原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步细化了相关规定，指出在直系亲属去世时，一般可给予1至3天的丧假。路程假的给予：若职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程远近，另行给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。二、地方及用人单位具体规定地方性法规差异：不同省、自治区、直辖市可能根据本地实际情况，对丧假的适用范围、天数等作出不同规定。例如，一些地方规定职工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，也可以酌情给予1至2天的丧假。用人单位规章制度：大多数用人单位会结合实际情况，制定具体的丧假制度，明确丧假的天数、申请流程、所需证明材料等。这些规定可能更加宽松或具体，如某些单位可能规定直系亲属去世时员工可享受3天丧假，并根据路程远近给予额外路程假。三、特殊情况的处理复杂丧葬事宜：如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。特殊亲属去世：对于特殊亲属（如岳父母、公婆等）的去世，部分用人单位也可能根据单位规定或员工申请，给予一定的丧假或慰问假。四、请假与薪资处理建议请假流程：员工在请丧假时，应按照用人单位规定的流程提出申请，并提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。薪资待遇：在批准的丧假和路程假期间，用人单位应依法支付员工的工资福利待遇，确保员工权益不受损害。五、实际操作建议了解规定：员工在申请丧假前，应首先了解所在地区的相关法律规定以及企业的具体政策，以确保自己的权益得到保障。及时沟通：对于不确定的请假天数或其他相关问题，建议员工及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的指导和帮助。总结与建议：员工家里人去世时，合适的请假天数因亲属关系、地区差异以及用人单位的具体规定而异。在一般情况下，直系亲属去世可享受1至3天的丧假；同时，根据地区差异、单位规定以及特殊情况的处理，丧假天数可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议员工结合国家法律法规、地方规定以及企业政策进行综合判断，并咨询公司人事部门以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工爷爷去世，一般可以请的假期天数需根据具体情况来确定，通常为1-3天，但具体天数可能因公司规定或地方性法规而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度角度：许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工因直系亲属去世可享受的丧假天数。这些规定可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。一般来说，如果公司规章制度中有明确规定，员工应按照公司规定来请假。例如，有些公司可能规定员工因祖父母去世可享受1天或2天的丧假。地方性法规角度：在某些地区，地方性法规可能对员工因直系亲属去世可享受的丧假天数有具体规定。这些规定通常具有法律效力，公司应当遵守。例如，一些地方可能规定员工因祖父母去世可享受不超过3天的丧假。但需要注意的是，并非所有地区都有此类具体规定，且规定内容也可能因地区而异。实际操作建议：查看公司规章制度：员工首先应查看自己所在公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。咨询人力资源部门：如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。了解地方性法规：员工还可以了解所在地区的地方性法规，看是否有关于丧假的具体规定。这有助于员工在请假时更有依据。与上级沟通：在请假前，员工最好与上级进行沟通，说明情况并请求批准。这有助于维护良好的工作关系，并确保请假过程顺利进行。特殊情况考虑：如果员工需要更长的假期来处理丧事或陪伴家人，可以考虑使用年假、调休等其他假期类型，或者与公司协商安排无薪假期。在某些特殊情况下，如员工家庭遭遇重大变故或需要长时间照顾家人等，公司可能会根据实际情况给予额外的假期或支持。总结与建议：员工在爷爷去世后想要请假，应首先查看公司规章制度和了解地方性法规，以确定可享受的丧假天数。如果公司规章制度或地方性法规没有明确规定，建议与上级和人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息和支持。同时，员工也可以考虑使用其他假期类型或与公司协商安排无薪假期来满足自己的需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

亲人离世可以请假的天数，需根据具体情况和公司政策来确定，以下是一些常见情况的归纳：直系亲属离世：市内：通常情况下，员工可以请1至3天的丧假，具体天数由单位行政领导根据实际情况批准。本省外地或外省：若直系亲属在外地去世，员工需要前往料理丧事，丧假天数可能增加。一般来说，本省外地可能增至5天，外省可能增至7天，但具体天数还需参照公司或地区政策。路程假：若员工需要前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假，一般1-3天左右。综合丧假和路程假，员工可能请假3-6天甚至更长。非直系亲属离世：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等）的离世，法律并未明确规定丧假天数。这通常需要根据具体的公司政策或劳动合同来确定。一般来说，非直系亲属的丧假天数会少于直系亲属，市内可能2天，本省外地可能4天，外省可能6天，但具体还需参照公司政策。特殊情况：对于家庭情况特殊或料理丧事难度较大的员工，经与单位沟通协商，可能获得额外的假期。不同单位性质和内部政策存在差异，一些人性化管理的企业或机关事业单位可能在法定基础上适当延长假期。丧假期间的待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。因此，员工在丧假期间应享受正常工资待遇。请假流程与所需材料：请假流程：员工需按用人单位规定的程序提交请假申请，通常需要填写请假单并注明请假类型、时间、原因等。请假申请需经具有审批权限的领导批准。所需材料：请假单。死亡证明（或火化证明），以证明亲属离世的事实。户口本或其他亲属关系证明，以证明与离世亲属的关系。建议与注意事项：员工在请假前应详细了解并遵守所在公司的丧假政策和相关法规，确保自己的合法权益得到保障。如有需要前往外地料理丧事的情况，应根据路程远近另请路程假，并了解清楚公司政策中关于路程假的具体规定和待遇。在丧假期间，员工应保持联系方式畅通，以便单位在需要时能够及时联系。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。总之，亲人离世请假的天数及待遇需根据具体情况和公司政策来确定。员工在请假前应充分了解相关规定，准备好必要的证明材料，并按照单位要求的流程进行申请。

亲人过世时，公司通常给予的假期天数主要取决于所在地区的法律法规、公司政策以及具体亲属关系，以下是详细分析：法定丧假天数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常可享受1至3天的带薪丧假。这是国家层面的基本规定，适用于大多数企业和单位。具体天数可能因地区而异。例如，北京市明确规定为3天，而上海市则允许企业根据情况适当延长，但无强制要求。因此，在申请丧假前，建议先了解所在地区的具体规定。非直系亲属丧假规定：若去世的亲属为祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属，法律并未明确规定丧假天数。此时，企业通常拥有较大的自主决定权。部分公司可能会基于人性化考虑，批准1至3天的事假。建议提前与公司人力资源部门沟通，说明情况并争取理解。特殊情形下的假期延伸：路程假：如果奔丧地距离较远，需要职工本人前往外地处理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。路程假的具体天数通常按实际交通时长计算。年假/调休抵扣：如果丧假天数不足，职工可以优先使用带薪年假或调休来弥补。心理支持假：个别企业可能提供心理疏导假，如1周的弹性工作时间，以帮助员工处理丧亲之痛。这需具体咨询公司的人力资源部门。请假流程与注意事项：及时通知：发现情况后，应第一时间联系直属领导，说明请假原因和预计请假天数。提交证明：部分地区或公司可能要求提供死亡证明、亲属关系证明等文件。建议提前准备好这些材料，以便顺利请假。工作交接：如果请假期间涉及重要工作，应提前安排好工作交接，确保工作的连续性。保留记录：保存好请假审批文件和相关证明材料，以备不时之需。法律保障与争议解决：用人单位应依法批准职工的丧假申请，并在丧假期间照常支付工资。如果用人单位不批准合法的丧假申请或扣减丧假期间工资，可能构成违法行为。如果与用人单位就丧假问题产生争议，职工有权依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：亲人过世时，职工依法享有丧假，具体天数和适用范围需根据亲属关系和所在公司或地区的政策来确定。在申请丧假前，建议先了解所在地区的具体规定和公司政策，并准备好相关证明材料。如果遇到争议或困难，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。

结论：员工因父母去世请假，厂里是否扣钱取决于请假类型及公司规定。若请的是依法享有的丧假，则不应扣钱；若请的是事假或其他非法定假期，则可能扣钱。详细分析：丧假权益：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关地方规定，员工因直系亲属（包括父母）去世，依法享有丧假。丧假天数通常为1至3天，具体天数可能因地区及公司规定而异。例如，北京、上海等地一般规定为1至3天，而广东则明确规定为3天以内。在丧假期间，用人单位应当支付员工工资，不得扣减。这是员工的合法权益，受到法律保护。路程假权益：若员工需要前往外地料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予路程假。路程假期间，员工工资也应照发。公司规定与实际操作：虽然国家层面有明确的丧假规定，但具体执行细节可能因公司而异。非国有企业可能会根据自身情况制定不同的丧假政策。因此，在实际操作中，建议员工首先查阅所在公司的规章制度，或直接咨询人力资源部门，以了解具体的丧假天数、路程假天数及工资待遇。事假与其他非法定假期：如果员工因父母去世需要请假，但请的不是丧假或路程假，而是事假或其他非法定假期，那么用人单位可能根据内部规定扣减工资。在这种情况下，员工应与公司协商，尽量争取合理的假期和工资待遇。建议与行动：了解公司规定：首先，查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的丧假、路程假政策及工资待遇。保留证据：如果公司违反规定扣减工资，员工应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便后续维权。协商与沟通：与公司进行友好协商，说明情况并争取合理的假期和工资待遇。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续思考：员工在享受丧假等法定权益时，应了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保自身权益得到保障。用人单位也应尊重员工的合法权益，合理制定和执行假期政策，营造和谐、人性化的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。