不建议直接旷工离职，应依法依规办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：

一、违反劳动合同与公司规章制度

1. 合同约定：你与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定离职的相关条款，包括离职通知期、工作交接等。直接旷工离职，无疑违反了这些约定，构成违约行为。
2. 公司规定：公司内部的考勤制度、员工手册等，也规定了员工的出勤义务和离职流程。旷工不仅违反了考勤制度，还破坏了公司的正常管理秩序，可能对公司造成不必要的损失。

二、工资结算与经济赔偿

1. 工资结算问题：旷工离职可能导致你的工资无法正常结算。虽然你有权获得已工作期间的工资，但旷工行为可能给公司带来损失，公司有权依据规章制度合理扣除部分工资，甚至可能因你的违约行为而拒绝支付部分或全部工资。
2. 经济赔偿责任：若因旷工离职给用人单位造成经济损失，如项目中断、生产延误等，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，你可能需要承担经济赔偿责任。这可能包括赔偿公司因你的离职而产生的直接经济损失，以及因项目中断等间接损失。

三、离职证明与就业手续

1. 离职证明的重要性：直接旷工离职可能导致公司不愿开具离职证明。而离职证明是劳动者入职新单位时的重要材料，用于确认与前一家单位的劳动关系已解除。缺乏离职证明，可能影响你新的入职流程，甚至导致你无法顺利入职新单位。
2. 就业手续受阻：不当离职还可能影响社保减员手续的正常办理，导致你在新单位无法正常缴纳社保。同时，档案转移也可能因此受阻，对个人的职业发展、职称评定、退休等多方面产生负面影响。

四、正确的离职方式

1. 提前申请：如果你不想继续工作，应按照劳动合同和公司规定的程序，提前以书面形式向公司提出离职申请。这样既能体现你的职业素养，也能避免不必要的法律纠纷。
2. 工作交接：在规定的离职通知期内，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的正常运营，也能为你未来的职业发展留下良好的口碑。
3. 妥善解除劳动关系：通过合法合规的方式解除劳动关系，如签订离职协议、办理离职手续等，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，直接旷工离职不仅违反了劳动合同和公司规章制度，还可能引发一系列不良后果，包括工资结算问题、经济赔偿责任、离职证明与就业手续受阻等。因此，我建议你务必遵守相关法律法规和公司规定，以诚信和负责任的态度面对工作和职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。