国企班子成员一起被免除职务，需根据具体免职原因和程序来判断其合法性与后续处理方式。以下分情况说明：

1. 正常职务调整或任期届满免职
   若因班子成员任期届满、工作调动、退休等正常原因，或企业根据经营需要进行的组织架构调整，且免职程序符合《企业国有资产法》《公司法》及国企内部章程规定（如提前通知、履行民主程序、报上级主管部门备案等），则属于合法合规的职务变动。此时，班子成员需配合办理工作交接，并可根据企业安排担任其他职务或离职。若对免职决定有异议，可向企业上级主管部门或国资监管机构反映，但通常难以直接推翻决定。

2. 因违纪违法被免职
   若班子成员存在贪污受贿、失职渎职、违反中央八项规定等违纪违法行为，被纪检监察机关立案审查并给予党纪政务处分，同时企业依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定免除职务，则属于依法依规的处理。此时，免职决定通常伴随其他处罚（如撤职、开除党籍、移送司法机关等），班子成员需承担相应法律责任。若认为处分决定存在事实错误或程序违法，可依法申请复核或申诉，但需在规定期限内提出，并提交证据证明处分决定违法或不当。

3. 程序违法或滥用职权的免职
   若免职决定未履行法定程序（如未召开董事会、未报国资委审批、未听取本人陈述申辩等），或因企业主要领导个人意志、利益输送等滥用职权行为导致班子成员被集体免职，则属于违法行为。此时，班子成员可向企业上级主管部门、国资监管机构或纪检监察机关举报，要求撤销免职决定并恢复职务；若因免职遭受经济损失（如工资、奖金、福利等），可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求企业赔偿。

建议行动步骤：

• 核实免职依据：要求企业出具书面免职通知，明确免职原因、依据及程序，并核对是否符合法律法规和内部章程。
  
• 保留证据：保存与免职相关的文件、邮件、会议记录等证据，以备后续维权使用。
  
• 依法维权：若认为免职决定违法或不当，可在规定期限内向上级主管部门、国资监管机构或纪检监察机关申诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
  

提示：国企班子成员免职涉及复杂法律关系，需结合具体事实和程序判断。若需进一步分析，可直接向我咨询，我会根据您提供的情况详细解答。