单位没事做时，工人的工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：

1. 因单位原因导致停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，需以当地规定为准）。
  例如：某公司因订单减少停工1个月，第一个月需全额支付工资；第二个月若员工未上班，则按最低工资的70%发放生活费。

1. 因劳动者原因导致无法工作
   若因劳动者自身原因（如旷工、违反规章制度等）导致无法提供劳动，单位可依据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：
   

• 规章制度经民主程序制定并公示；
  
• 扣减比例符合《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后不低于最低工资标准）。
  例如：员工因故意损坏设备被停职，单位可按规章制度扣减部分工资，但需保留书面证据。

1. 双方协商一致调整工资
   若单位与劳动者协商一致，可临时调整工资标准或安排轮岗轮休，但需签订书面协议并明确期限。
   例如：单位与工会协商后，决定在淡季实行“上四休三”并降低部分绩效工资，需员工签字确认。

2. 特殊情形下的工资支付

• 医疗期：员工因病或非因工负伤停工，单位需支付病假工资（不得低于最低工资的80%）；
  
• 年休假/调休：员工享受带薪年休假或调休时，单位应按正常工资支付；
  
• 不可抗力：如自然灾害导致停工，单位可按最低标准支付生活费，但需符合地方政策。
  

建议：

• 单位应保留停工通知、协商记录等证据，避免纠纷；
  
• 劳动者若对工资扣减有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如《XX省工资支付条例》），建议根据实际情况进一步核实。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。