劳动合同到期不续约的情况下，一般不可以直接要求恢复原岗位，但需根据具体情况判断是否有其他权利主张空间。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不续约且无过错时
   若劳动合同到期后，用人单位明确表示不续签，且不存在违法解除情形（如未提前30日通知需支付代通知金、未支付经济补偿等），则劳动关系自然终止。此时劳动者无权要求恢复原岗位，但可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位不续约但存在程序或实体违法时

   • 未支付经济补偿：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发补偿金，但恢复岗位的诉求通常难以支持。
     
   • 未提前通知终止合同：若用人单位未提前30日通知劳动者不续签（除劳动者拒绝续签外），需支付代通知金（即1个月工资），但同样不涉及岗位恢复问题。
     
   • 以欺诈、胁迫等手段迫使不续签：若用人单位通过威胁、隐瞒关键信息等方式迫使劳动者不续签，劳动者可主张合同无效或可撤销，并要求继续履行合同（即恢复岗位），但需提供充分证据证明用人单位存在过错。

3. 劳动者不续约时的权利限制
   若劳动者主动选择不续签合同（如因用人单位降低原合同条件），则劳动关系终止，劳动者无权要求恢复岗位或主张经济补偿（除非用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为，如未缴社保、未及时足额支付工资等）。

4. 特殊情形下的岗位恢复可能性

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动合同到期时女职工处于“三期”内，用人单位需顺延合同至相应情形消失。若用人单位在此期间终止合同，劳动者可主张违法解除并要求恢复岗位或赔偿。
     
   • 医疗期、停工留薪期内职工：若劳动者因病或工伤处于法定医疗期或停工留薪期，合同到期需顺延至期满。用人单位擅自终止的，劳动者可主张权利，但恢复岗位需结合具体病情和岗位适配性判断。
     

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同终止通知是否符合法定程序（如是否提前通知、是否支付补偿）；
   
2. 收集用人单位是否存在过错的证据（如威胁录音、工资条、社保记录等）；
   
3. 根据具体情况选择主张经济补偿、代通知金或违法解除赔偿（2N工资）；
   
4. 若涉及“三期”女职工、医疗期等特殊情形，及时咨询专业律师评估恢复岗位的可能性。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。