结论：刚上班不到一个月发生工伤，用人单位不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资待遇，并可以依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您刚上班不到一个月，只要发生了工伤，用人单位就有义务在停工留薪期内支付您原有的工资待遇。

2. 工伤认定与待遇：

   • 您应当尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦被认定为工伤，您将有权享受包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的多项工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，相关工伤保险待遇将由用人单位承担。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝为您申请工伤认定，您可以先与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议行动：

• 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果用人单位态度强硬，拒绝履行义务，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位继续拒绝支付工资或拒绝为您申请工伤认定，您将有权通过法律途径追究其法律责任，包括要求支付拖欠的工资、赔偿因工伤造成的损失等。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，刚上班不到一个月发生工伤，用人单位不给工资是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的工资待遇，并可以依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。