当您被用人单位口头辞退时，首先要保持冷静，不要轻易接受这种非正式的辞退方式，因为口头辞退在法律上往往难以作为有效证据。以下是一些建议，帮助您妥善应对这种情况：
一、明确要求书面通知
您可以向用人单位明确提出，要求他们出具书面的辞退通知。书面通知是法律上认可的有效形式，能够明确双方的权利和义务，也便于您后续维权。如果用人单位拒绝出具书面通知，您可以记录下相关对话内容、时间、地点等信息，作为后续可能的法律证据。
二、了解辞退理由和补偿
在收到书面通知（或即使只有口头通知）后，您可以询问用人单位辞退的具体理由，以及是否愿意支付相应的经济补偿。根据《劳动法》和相关规定，用人单位在辞退员工时，通常需要支付一定的经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。如果用人单位拒绝支付补偿或给出的补偿不合理，您可以进一步了解相关法律法规，准备维权。
三、关于工资和社保的支付
在正式解除劳动关系前，用人单位无权停止支付您的工资或停止为您缴纳社保。如果用人单位领导口头表示不为您安排工作，您仍然有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资。同时，只要您与用人单位在当月存在劳动关系，无论离职时间是否在社保缴纳截止日期之前，用人单位都应当为您缴纳当月的社保。
四、机智回复用人单位的口头辞退
如果用人单位试图通过口头方式辞退您，并试图规避法律责任，您可以采用以下机智回复方式：
关于工资支付：您可以引用《工资支付暂行规定》，明确表示公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，要求公司立即支付或等待财务走流程但确保人走账清。
关于离职补偿金：您可以根据劳动法规定，明确告知公司经济补偿金的计算方法，并表示如果公司不愿意按照法定标准支付，您将考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
关于社保缴纳：您可以强调法律规定只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳当月的社保，要求公司继续为您缴纳社保直至正式解除劳动关系。
五、寻求法律援助或咨询
如果您对用人单位的口头辞退行为存在疑虑或担忧，或者在与用人单位沟通无果后，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为您提供专业的法律意见和维权建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对用人单位的口头辞退，您应保持冷静、理性应对，明确要求书面通知、了解辞退理由和补偿、确保工资和社保的支付，并机智回复用人单位的口头辞退。如果必要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。