临时工受伤，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，接受劳务一方或用人单位需支付相应的工资或误工费，具体赔偿方式和标准依据双方法律关系及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定与责任承担
劳动关系：
- 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订正式的劳动合同，但存在实际用工关系），则受劳动法律法规保护。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，临时工应继续获得其原有的工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳务关系：
- 若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，若临时工因工作受伤导致误工，接受劳务一方（即雇主）需根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算并支付误工费。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算。临时工需提供工资条、银行流水等证明材料，以证明其因受伤而实际减少的收入数额。
无固定收入：
- 误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这一标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
三、过错认定与责任分担
- 在确定是否支付误工费及具体金额时，还需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，若临时工违反安全操作规范导致受伤，其自身可能要承担一定比例的责任。
四、其他相关费用
- 除了误工费，若临时工因工作受伤，雇主还应当赔偿其因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
五、实际操作建议
- 保留证据：临时工在受伤后，应务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的损失和权益。
- 及时申请：若希望享受工伤保险待遇，需在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。若与雇主之间形成的是劳务关系，则应及时与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，临时工受伤后的工资或误工费支付问题，需首先明确其与用人单位的法律关系，再依据相关法律法规及实际情况确定具体的赔偿方式和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。