关于您参加疫情防控工作后离职能否申请赔偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否因工作导致了相关损害或疾病，以下分情况为您详细分析：
若因工作导致疾病或伤害，且被认定为工伤：
- 认定标准：如果您在参加疫情防控工作期间，因工作原因（如接触感染者、长时间高强度工作等）导致身体受到伤害或患上职业病，且该伤害或疾病被社会保险行政部门认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金、生活护理费等，具体由工伤保险基金或用人单位支付。
- 申请流程：由用人单位或您（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出工伤认定决定。
若未被认定为工伤，但因工作原因导致身体不适或疾病：
- 医疗待遇：若您的疾病或身体不适未被认定为工伤，但确实与工作有关，您仍可享受基本医疗保险待遇，报销相关医疗费用。
- 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长度依据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常不少于三个月，且医疗期内工资待遇不低于当地最低工资标准的80%。
若离职非因工作原因，且未造成身体损害：
- 一般情况：如果您离职并非因为工作原因导致的身体损害或疾病，而是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等），那么通常情况下，您无法直接申请因工作导致的赔偿。
- 经济补偿：但如果您与用人单位协商一致离职，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），您可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
建议行动：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明、工伤认定决定书等，以支持您的主张。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：参加疫情防控工作后离职能否申请赔偿，取决于离职原因及是否因工作导致相关损害或疾病。若因工作导致且被认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤但因工作原因导致身体不适，可享受医疗期保护；若离职非因工作原因且未造成身体损害，则通常无法直接申请赔偿，但可能享有经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。